Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 30864 от 05.02.2015 05:31
Антон Япрынцев

Северные надбавки для молодежи

С ответом
  
Здравствуйте. Я ознакомился с Вашим ответом (от 03.02.2014 11:47) на вопрос от Кирилла Шишкина заданный (30.01.2014 11:28). Мне 27 лет. Работаю в Красноярском крае , Туруханский район (РКС) вахтовым методом, прописан в р. Башкортостан. Стаж работы в РКС с 2010 г. На вопрос с начислением северных надбавок лицам до 30 лет, мое руководство дало письменный ответ: В ЗАО «НЕФТЬ» порядок установления и расчета процентной надбавка к заработной плате установлен Стандартом «Об оплате труда, социальных льготах, гарантиях и компенсациях работников». Работникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других регионах с особыми климатическими условиями, и вступающим в трудовые отношения в указанных районах, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в ускоренном порядке: 20 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 20 % за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесяти процентной надбавки – последние 20 % заработка за один год работы. Данный порядок установления процентной надбавки к заработной плате не распространяется на работников в возрасте до 30 лет, выезжающих для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности из других регионов. Согласно Вашего ответа предприятие ЗАО "НЕФТЬ" нарушает ТК РФ! Что мне делать дальше?

Ответ
Поскольку до начала трудовых отношений в районах Крайнего Севера Вы проживали в регионе (Башкортостан), в котором не установлена выплата процентной надбавки за стаж работы, то факт проживания не учитывается в Вашем случае для начисления процентной надбавки молодежи в возрасте 30 лет в ускоренном порядке. Работа в Красноярском крае не может приниматься за время проживания в рассматриваемой ситуации для расчета процентной надбавки молодежи, поскольку факт проживания учитывается только при вступлении в трудовые отношения.
На Вас распространяется общее правило начисления процентной надбавки за стаж работы, но только с учетом того, что в стаж включается не все время трудоустройства в Красноярском крае, а только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути.
Правовое обоснование
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с п. 16 Инструкции о порядке выплаты компенсаций и предоставления социальных гарантий людям, которые трудятся в условиях Крайнего Севера, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2, процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка;
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы,
а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки начисляются в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.
Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:
устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ч. 5 ст. 302 ТК РФ).
В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Федеральная служба
по труду и занятости
Все права на сайт защищены
и охраняются законодательством
Российской Федерации

Правила Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных
Техническая поддержка
Реализовано на российской
технологической платформе
"Довольный Гражданин"